Le burn out et ses différentes déclinaisons : comment le détecter et le prévenir ? - NAMUR

Antidote du burn out, le bore out , syndrome d’épuisement professionnel  par ennui ou le brown out désignant l’épuisement professionnel par perte de sens, ces nouvelle pathologies ne sont que des déclinaisons d’un mal être grandissant dans le monde du travail et d’une inadéquation entre les compétences du travailleur et la fonction exercée. Elles  nous invitent à  redéfinir les attentes par rapport au travail et à faire des choix personnels adaptés à notre personnalité et à nos compétences.

"Retrouver du sens à son travail, c’est entretenir avec ses tâches d’une part, et son environnement (y compris ses relations) d’autre part, une relation en harmonie avec soi-même, qui  donne une impression de cohérence, d’adaptation et de participation positive. Une vie professionnelle qui a du sens se doit d’être en cohérence avec nos valeurs" F. Baumann

La prévention du stress, du burn out, bore out, brown out, c’est l’affaire de tous, l’employeur, le responsable, les collègues et le travailleur. Ils nous incitent à remettre le travail à sa juste place et l’individu à la place juste au sein de l’entreprise.

Comment dès lors en tant que directeur ou DRH prévenir ces phénomènes en recréant du lien et en remettant l’humain au centre du système ?