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Nous somme nombreux.ses à désirer une société plus juste et plus
inclusive et à vouloir adopter dans nos pratiques professionnelles la valorisation des différences. Comment transformer ces valeurs nobles en actes concrets lorsque l’on est gestionnaire d’équipe ?
- Comprendre les fondements de l’inclusion et ses enjeux dans les organisations contemporaines.
- Identifier et interroger les biais cognitifs, les stéréotypes et les
croyances limitantes influençant les interactions professionnelles.
- Intégrer la diversité comme ressource au sein de l’équipe.
- Développer des comportements et des pratiques de management
favorisant la participation, l’équité et le sentiment d’appartenance.
