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L'intelligence émotionnelle au service du management
L'intelligence émotionnelle au service du management
1 heure 55 minutes
1 étapes
Première année: les fondamentaux du coaching
Première année: les fondamentaux du coaching
1 jour 20 heures
30 étapes
2e année : l'art du coaching
2e année : l'art du coaching
12 heures 55 minutes
6 étapes
Première année: Les fondamentaux du coaching
Première année: Les fondamentaux du coaching
1 jour 21 heures
40 étapes
Praticien en Hypnose
Praticien en Hypnose
8 heures
5 étapes
Master class: L'Arbre de vie un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
Master class: L'Arbre de vie un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
1 jour 4 heures 20 minutes
16 étapes
Niveau 3 - Accompagner à l'aide des neurosciences
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0 étapes
Séminaire estival ARC
Séminaire estival ARC
0 étapes
Certification ARC (devenir facilitateur.trice en ARC)
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0 étapes
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
0 étapes
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ? - NAMUR
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ? - NAMUR
5 heures 20 minutes
2 étapes
Niveau 2 : Approfondissement des concepts narratifs
Niveau 2 : Approfondissement des concepts narratifs
1 heure 35 minutes
22 étapes
Devenir animateur.rice de Balance ton stress
Devenir animateur.rice de Balance ton stress
0 étapes
1ère année en Analyse transactionnelle
1ère année en Analyse transactionnelle
8 heures 35 minutes
14 étapes
Première année: Les fondamentaux du coaching
Nouveau contenu
Première année: Les fondamentaux du coaching
Icône de certification
1 jour 13 heures 20 minutes
27 étapes
2ème année: l'art du coaching
2ème année: l'art du coaching
19 heures 40 minutes
14 étapes
Première année: Les fondamentaux du coaching
Première année: Les fondamentaux du coaching
13 heures 35 minutes
17 étapes
2ème année: l'art du coaching
2ème année: l'art du coaching
9 heures 55 minutes
6 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
3 heures 30 minutes
1 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
3 heures 35 minutes
1 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à NAMUR
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à NAMUR
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
Technicien en Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
0 étapes
Praticien en Programmation Neurolinguistique
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0 étapes
Maître Praticien en Programmation Neuro-linguistique
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0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
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0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle en distanciel
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0 étapes
Cours 101 en pratique
Cours 101 en pratique
0 étapes
Cours 101 en pratique
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0 étapes
1ère année en Analyse transactionnelle
1ère année en Analyse transactionnelle
1 heure 20 minutes
5 étapes
Formation approfondie de 2ème année
Nouveau contenu
Formation approfondie de 2ème année
1 heure 40 minutes
3 étapes
Académie en intelligence collective
Académie en intelligence collective
9 heures 50 minutes
25 étapes
Supervision coaching
Supervision coaching
0 étapes
Spécialisation en coach de jeunes - coach scolaire
Spécialisation en coach de jeunes - coach scolaire
9 heures 10 minutes
3 étapes
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
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0 étapes
Niveau 3 : Certification Approche narrative (à NAMUR)
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0 étapes
Lorsque plusieurs cerveaux communiquent
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0 étapes
Quand pédagogie et neurosciences se conjuguent
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0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
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0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences - NAMUR
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0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences - NAMUR
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0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences
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0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
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0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 3 : Accompagner à l'aide des neurosciences
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0 étapes
Accompagner le changement avec la méthode ARC
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0 étapes
Formations, supervisions, intervisions en mouvement avec la méthode ARC
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0 étapes
Séminaire estival ARC
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0 étapes
Supervisions ARC : devenir expert en ARC
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0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
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2 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction à NAMUR
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction à NAMUR
3 heures 35 minutes
1 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
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0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
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0 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique en organisations
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0 étapes
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
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0 étapes
Comment relire notre histoire familiale avec les couleurs, les formes et les symboles: le génogramme paysager
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0 étapes
Les outils du psychodrame en thérapie
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0 étapes
Maître Patricien en Hypnose
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4 jours 18 heures 5 minutes
26 étapes
Technicien en Hypnose
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0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
20 heures 25 minutes
10 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation à NAMUR
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation à NAMUR
8 heures
1 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
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0 étapes
Niveau 2 - Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
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0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
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3 heures 40 minutes
1 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
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3 heures 50 minutes
2 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers - NAMUR
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7 heures 10 minutes
4 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
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0 étapes
Je gère mon stress : Je prends du recul et je respire
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0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours
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0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours - NAMUR
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0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours
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0 étapes
Accompagnement du changement
Accompagnement du changement
5 heures 20 minutes
3 étapes
Supervision en coaching
Supervision en coaching
0 étapes
Adoptez de bonnes pratiques de réunion
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0 étapes
Adoptez de bonnes pratiques de réunion - NAMUR
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0 étapes
Découvrir et explorer l’intelligence collective
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0 étapes
Gérer efficacement et sereinement ses mails
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0 étapes
Gérer efficacement et sereinement ses mails - NAMUR
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0 étapes
Animer des intervisions en s'appuyant sur l'intelligence collective
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0 étapes
Comment mener un entretien d’évaluation pour faire grandir son collaborateur ?
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0 étapes
Comment mener un entretien d’évaluation pour faire grandir son collaborateur ? - NAMUR
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0 étapes
Comment créer l'engagement et la motivation de l'équipe ?
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0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
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0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
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0 étapes
Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
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0 étapes
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ?
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0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes
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0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes - NAMUR
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0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes
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0 étapes
Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
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0 étapes
Gérer un portefeuille de projets : enjeux, structure et outils
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0 étapes
Leadership éthique et durable
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0 étapes
Devenir chef de ses collègues
Devenir chef de ses collègues
0 étapes
Devenir chef de ses collègues
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0 étapes
Devenir chef de ses collègues - NAMUR
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0 étapes
Gestion de projet : maitriser les outils de base en gestion de projet
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0 étapes
Gestion de projet : maitriser les outils de base en gestion de projet - NAMUR
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0 étapes
Gestion de projet : maitriser les outils de base en gestion de projet
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0 étapes
NOUVEAU : Gestion de projet : des outils pour piloter le changement
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0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
Comment élaborer un plan de formation ?
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
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0 étapes
Réussir sa prise de parole en public
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0 étapes
Réussir sa prise de parole en public - NAMUR
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0 étapes
Gestion du temps : des outils pour trier, sélectionner, prioriser mes tâches
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0 étapes
Gestion du temps : des outils pour trier, sélectionner, prioriser mes tâches
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0 étapes
Supervision pour personne de confiance | Médiation & conciliation
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0 étapes
Réagir professionnellement à l'agressivité et au conflit: Eviter, rentrer dedans ou dénouer
Réagir professionnellement à l'agressivité et au conflit: Eviter, rentrer dedans ou dénouer
2 heures 35 minutes
1 étapes
Atelier de découverte du MBTI : découvrez votre potentiel et valorisez celui des autres
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0 étapes
Comment développer un management positif & bienveillant sans être bisounours ou pigeons
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0 étapes
Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
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2 heures 10 minutes
1 étapes
Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
0 étapes
Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
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0 étapes
Petits chantages, harcèlement & jeux de pouvoir au travail : quelles sont les stratégies gagnantes ?
Petits chantages, harcèlement & jeux de pouvoir au travail : quelles sont les stratégies gagnantes ?
0 étapes
Développer une vision stratégique dans son organisation
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0 étapes
Incarner un leadership collaboratif en écoutant son corps
Incarner un leadership collaboratif en écoutant son corps
0 étapes
Introduction à la Communication Non-violente de Marshall B. Rosenberg
Introduction à la Communication Non-violente de Marshall B. Rosenberg
0 étapes
Mieux collaborer grâce à l’improvisation théâtrale
Mieux collaborer grâce à l’improvisation théâtrale
0 étapes
Burn-out : comprendre, détecter et prévenir au sein de son équipe
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0 étapes
L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
0 étapes
L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
0 étapes
Comment élaborer un plan stratégique et opérationnel avec vos équipes ? Le contrat d'objectifs
Comment élaborer un plan stratégique et opérationnel avec vos équipes ? Le contrat d'objectifs
0 étapes
Apprivoiser et réduire sa charge mentale
Apprivoiser et réduire sa charge mentale
5 heures 5 minutes
1 étapes
Balance ton Stress
Balance ton Stress
0 étapes
Balance ton stress
Balance ton stress
0 étapes
L'intelligence émotionnelle au service du management
L'intelligence émotionnelle au service du management
17 heures
8 étapes
L'intelligence émotionnelle au service du management
L'intelligence émotionnelle au service du management
0 étapes
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles"
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles"
11 heures 15 minutes
6 étapes
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles" - NAMUR
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0 étapes
Comment contribuer à un environnement de travail inclusif en tant que responsable ?
Comment contribuer à un environnement de travail inclusif en tant que responsable ?
0 étapes
Les bases de la prévention des aspects psychosociaux au travail (RPS)
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0 étapes
Master Class : Le voyage du héros : un outil pour guider la transformation de soi
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0 étapes
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 1 : Initiation
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 1 : Initiation
0 étapes
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 1 : Initiation
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0 étapes
Master class: L'Arbre de vie un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
Master class: L'Arbre de vie un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
0 étapes
NOUVEAU : Apprendre à déléguer pour responsabiliser ses collaborateurs
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1 heure 40 minutes
1 étapes
Sortir de la solitude du top manager : Ensemble face à vos enjeux
Sortir de la solitude du top manager : Ensemble face à vos enjeux
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
0 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique en organisations
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique en organisations
0 étapes
Supervision pour personne de confiance : Médiation et conciliation
Supervision pour personne de confiance : Médiation et conciliation
0 étapes
test de certification - Delphine
test de certification - Delphine
Icône de certification
10 minutes
3 étapes
Supervision en coaching
Supervision en coaching
0 étapes
Première année : les fondamentaux du coaching
Première année : les fondamentaux du coaching

Session de septembre 2026

0 étapes
Première année: les fondamentaux du coaching
Première année: les fondamentaux du coaching

Session de janvier 2027

0 étapes
2e année : l'art du coaching
2e année : l'art du coaching

Session de septembre 2026

0 étapes
2e année : l'art du coaching
2e année : l'art du coaching

Session de janvier 2027

0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Introduction à la Programmation Neurolinguistique

Session de octobre 2026 à Bruxelles

0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Introduction à la Programmation Neurolinguistique

Session de janvier 2027 à Bruxelles

0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique (Namur)
Introduction à la Programmation Neurolinguistique (Namur)

Session de mars 2027 à Namur

0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Introduction à la Programmation Neurolinguistique

Session de mai 2027 à Bruxelles

0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique
Technicien en Programmation Neurolinguistique

Session de mars 2027 à Bruxelles

0 étapes
Praticien en Programmation Neurolinguistique
Praticien en Programmation Neurolinguistique

Intégrer, pour les pratiquer, les fondements de la Programmation neurolinguistique et de l’hypnose éricksonienne.

0 étapes
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 3 : Certification
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 3 : Certification
0 étapes
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
0 étapes
Week-end découverte : Sensibilisation au psychodrame
Week-end découverte : Sensibilisation au psychodrame
0 étapes
Les outils du psychodrame en thérapie
Les outils du psychodrame en thérapie
0 étapes
Comment relire notre histoire familiale avec les couleurs, les formes et les symboles: le génogramme paysager
Comment relire notre histoire familiale avec les couleurs, les formes et les symboles: le génogramme paysager
0 étapes
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 2 : Approfondissement des concepts narratifs
APPROCHE NARRATIVE - Niveau 2 : Approfondissement des concepts narratifs
Apprenez à diluer les histoires de problèmes et à faire émerger l’histoire alternative.
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Session de septembre 2026
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Session de février 2027
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Session de juin 2027
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle - en ligne
Introduction à l’Analyse Transactionnelle - en ligne
Session de janvier 2027 - en ligne
0 étapes
Académie en intelligence collective
Académie en intelligence collective
0 étapes
1ère année en Analyse transactionnelle
1ère année en Analyse transactionnelle
0 étapes
Formation approfondie en AT 2ème année
Formation approfondie en AT 2ème année
0 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique en organisation
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique en organisation
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Session de septembre 2026
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction (NAMUR)
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction (NAMUR)
Session de janvier 2027 - NAMUR
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Session de juin 2027
0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
0 étapes
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences - NAMUR
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences - NAMUR
Session à NAMUR
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences - Namur
NEURO-BOOST - Niveau 1 : Introduction aux neurosciences - Namur
0 étapes
Praticien en Hypnose
Praticien en Hypnose
0 étapes
Technicien en Hypnose
Technicien en Hypnose
0 étapes
Spécialisation en coach de jeunes - coach scolaire
Spécialisation en coach de jeunes - coach scolaire
0 étapes
Facilitation d’équipes et de groupe grâce aux méthodes d’action
Facilitation d’équipes et de groupe grâce aux méthodes d’action
0 étapes
Séminaire printemps ARC : Facilitez les dynamiques de groupe et d’équipe grâce aux méthodes d’action
Séminaire printemps ARC : Facilitez les dynamiques de groupe et d’équipe grâce aux méthodes d’action
0 étapes
Séminaire estival ARC : Facilitez les dynamiques de groupe et d’équipe grâce aux méthodes d’action
Séminaire estival ARC : Facilitez les dynamiques de groupe et d’équipe grâce aux méthodes d’action
0 étapes
Certification ARC (devenir facilitateur.trice en ARC)
Certification ARC (devenir facilitateur.trice en ARC)
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation - NAMUR
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation - NAMUR
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
0 étapes
Directeur.trices d’une association - Compétences clés et pratiques de gestion
Directeur.trices d’une association - Compétences clés et pratiques de gestion
Une formation pragmatique afin d’acquérir les bases indispensables de la gestion associative.
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
NEURO-BOOST - Niveau 2 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
0 étapes
NEURO-BOOST - Niveau 3 : Accompagner à l'aide des neurosciences
NEURO-BOOST - Niveau 3 : Accompagner à l'aide des neurosciences
0 étapes
Supervision pour personne de confiance : Médiation et conciliation
Supervision pour personne de confiance : Médiation et conciliation
0 étapes
Comment mener un entretien d’évaluation pour faire grandir son collaborateur ?
Comment mener un entretien d’évaluation pour faire grandir son collaborateur ?
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
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0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
B.A. BA du management pour jeunes managers
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
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0 étapes
Je gère mon stress : Je prends du recul et je respire
Je gère mon stress : Je prends du recul et je respire
0 étapes

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