Comment donner du sens à nos valeurs et les mettre en action ?

Dans un monde où les organisations incitent leurs collaborateurs à être toujours plus responsables, flexibles et autonomes, ces-derniers doivent pouvoir s’appuyer sur quelques piliers stables. Ce n’est plus tant la destination qui importe, mais bien les balises qui jalonnent le voyage vers le déploiement professionnel (pour soi-même et pour le bénéfice de son organisation). C’est au cours de ce voyage, à travers les activités et les expériences vécues, que chaque personne peut consolider son identité professionnelle.
Deux balises fondamentales sur ce trajet sont les valeurs et les engagements :

• L’Ethique (et les valeurs) : Qu’est ce qui est important pour moi pour assumer mon rôle professionnel ? D’où me viennent mes valeurs ? Comment vais-je réagir si elles ne sont pas respectées ? Mes valeurs ne cachent-elles pas un besoin ? Quelles sont les émotions qui m’éloignent de mes valeurs ?

• L’Engagement (et l’action) : Quelles sont mes aspirations et besoins professionnels ? Quelles sont les dimensions de ma fonction que je préfère / qui me procure du plaisir ? Quel est le sens de mon rôle professionnel ? Quels sont les comportements et les activités que je redoute / que je cherche à éviter ? Qu’est-ce qui me pousse à faire des choses que je n’aime pas ?